各党工委、各单位党委（党总支、直属党支部）：
按照中央关于大力发现培养选拔优秀年轻干部工作要求，为进一步丰富优秀青年教师和年轻干部岗位经历，强化在教学科研管理服务一线锻炼培养干部，现就开展优秀青年教师和年轻干部校内双向挂职锻炼工作通知如下。
一、目标任务
当前学校正处在深入贯彻落实第十四次党代会精神、全面推进“双一流”建设的关键时期，亟需一支适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。我校干部队伍整体素质是好的，但也存在思想不够解放、服务意识不强、管理能力不足、担当作为不够和年龄同步老化、年轻干部储备不足、缺乏生机活力等问题，需要通过大力发现培养优秀年轻干部，加强干部实践锻炼，提升整体素质能力加以解决。着眼于今后5到10年乃至更长时期学校事业发展需要，认真落实好干部标准，遵循干部成长规律，通过开展双向挂职锻炼，优化成长路径，推进多岗位锻炼，大力发现储备和培养使用一批经过实践考验的优秀干部教师，努力推动高素质专业化干部队伍建设，为中国特色世界一流大学建设提供坚强保证。
二、挂职安排
1.推进校区、机关部门、教学科研单位和部分直属附属单位（含附属医院）之间双向交叉挂职。优秀青年教师和年轻干部各选派100人左右（简称“双百人计划”）。这项工作计划在2-3年内实施完成。
2.教学科研单位挂职岗位一般为领导班子副职或主要负责人助理等。机关部门挂职岗位一般为领导班子副职、内设机构或挂靠单位领导岗位等。挂职干部教师不占挂职单位领导职数和人员编制。
3.青年教师和处级干部挂职时间一般为一年，科级干部挂职时间一般为半年。根据工作需要，挂职时间可适当延长。
三、挂职条件
挂职人选应具有一定学术潜质、热爱管理工作的青年教师，或政治素质好、有培养潜力的年轻科级干部以及任职经历单一的处级领导干部。一般应具备下列基本条件：
1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，严守政治纪律和政治规矩。
2.具有胜任挂职岗位所必需的专业知识和职业素养，专业能力和专业精神较强，具备全局观念和改革创新精神。
3.具有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，有正常履职的身体条件。
4.具有良好的品行修养，弘扬社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，严于律己，清正廉洁。
5.青年教师和科级干部年龄一般不超过35周岁。
四、挂职管理
1.挂职干部教师实行双重管理，挂职的教师和处级干部以原单位管理为主，每周到挂职单位工作时间不少于2天；挂职的科级干部以挂职单位管理为主，全职到挂职岗位工作。
2.干部教师挂职期间，保持原单位人事、工资、福利等待遇不变，保留原职务，不影响在原单位职务晋升和专业技术职务评聘。
3.挂职干部教师的年度考核在原单位进行，同时听取挂职单位意见。
4.教师挂职期满，考核合格学校给予一定的挂职补贴，一般参照挂职岗位年度岗位绩效工资1/3标准发放。对跨城市异地挂职的干部教师，由挂职单位所在校区负责解决住宿事宜，派出单位负责据实报销往返交通费（原则上每月往返不超过2次）。
5.挂职工作期间实绩突出的干部教师，将根据工作需要予以选拔使用。
五、选派程序
1.采取单位推荐和组织选调相结合的方式进行。各单位根据选派挂职人选条件及要求，择优向学校推荐挂职人选。每个基层单位推荐人选一般不少于3人（其中教师推荐人选不少于2人），每个机关部门推荐人选一般不少于1人。同时，各单位要研究提出接收挂职岗位需求方案。推荐人选（附件1）和岗位需求方案（附件2）于2019年1月11日前报送至党委组织部，电子版发送至zzb@sdu.edu.cn。
2.在单位推荐及组织选调基础上，根据岗位要求、干部特点和培养需要等，党委组织部研究提出干部教师校内双向挂职人选方案，报学校党委研究同意后实施。
六、有关要求
1.全校各单位要提高政治站位，把挂职锻炼作为加强中层领导班子和干部队伍建设，推动学校事业发展的大事来抓。注重推荐优秀青年人才和女干部、少数民族干部、党外干部等方面人选。
2.派出单位要对干部教师挂职提供必要的支持和帮助，妥善安排好他们的工作，解除后顾之忧。挂职单位要坚持从严管理，为挂职干部教师安排实质性工作，使他们能够全面参与领导班子决策和日常管理工作。挂职干部教师要把挂职锻炼当作积累经验、增长才干、干事创业的一个重要载体和平台，珍惜机会，加强学习，提高能力。学校统筹协调各单位派出和接收干部教师数量，保持各单位人力资源平衡。
3.组织人事部门对挂职干部教师加强过程跟踪，注重教育培养，通过多种方式及时了解挂职干部教师表现情况。适时召开挂职干部教师座谈会，听取意见，分析问题，改进工作，确保取得实实在在成效。
附件：1.山东大学校内双向挂职锻炼推荐表
2.山东大学校内挂职岗位需求表
中共山东大学委员会
2018年12月19日
